Работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день - 4 часа), направлен на пять дней в командировку. Суточные следует выплачивать в полном размере или исходя из того, что работник работает на полставки? Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день?

Ответ: Если работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день - 4 часа), направлен на пять дней в командировку, то суточные следует выплачивать ему в полном размере.

Средний заработок работника за дни нахождения в командировке рассчитывается по общему правилу исходя из 0,5 ставки оклада и не зависит от того, что работник будет выполнять служебное задание в командировке полный рабочий день.

Обоснование: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При направлении работника в командировку в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В том числе согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику суточные. Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Размер суточных не зависит от режима рабочего времени работника. Следовательно, суточные следует выплачивать в полном размере.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлен порядок расчета среднего заработка работника, в том числе и при направлении работника в командировку. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так как служебная командировка, согласно ст. 166 ТК РФ, это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, то главная цель командировки - выполнить служебное задание. Трудовое законодательство не предусматривает переработки в командировке, так как работник сам рационально распределяет свое время для выполнения служебного задания и работодатель не может контролировать количество отработанных работником часов.

Следовательно, за дни нахождения работника в командировке ему нужно рассчитать средний заработок в обычном порядке, предусмотренном Положением, исходя из 0,5 ставки оклада.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.08.2012