Работница организации принята на работу 01.08.2011, а 21.05.2012 ее признали инвалидом. С 04.06.2012 работница хочет взять полностью отпуск за рабочий год с 01.08.2011 по 31.07.2012. Работнице не полагаются ежегодные дополнительные отпуска. Какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен ей предоставить - 28 или 30?

Ответ: Работнице, которая принята на работу 01.08.2011, признана инвалидом с 21.05.2012 и намерена с 04.06.2012 полностью взять отпуск за рабочий год с 01.08.2011 по 31.07.2012, следует предоставить 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом в отдельных случаях, установленных ТК РФ и федеральными законами, отпуск может предоставляться и более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

В частности, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Законодательством РФ не предусмотрено, каким образом рассчитывается количество дней отпуска, если работник получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю следует предоставить работнице-инвалиду 30 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для более полноценного отдыха, несмотря на то что инвалидность появилась только в конце рабочего года, за который работница берет отпуск.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.08.2012