Руководитель организации настаивает на включении в положение о премировании пункта о лишении премии работника при наличии у него листка нетрудоспособности в периоде премирования. Правомерно ли будет включение в положение о премировании такого условия лишения премии?

Ответ: Включение работодателем в положение о премировании работников условия лишения премии работника в случае наличия листка нетрудоспособности в периоде премирования неправомерно.

Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, помимо прочего, наделен исключительными правами требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 191 ТК РФ работодателю установлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, основанием для поощрения работника является его добросовестный труд, пребывая же на больничном, работник не работает.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии являются частью заработной платы.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Одновременно с этим в силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Так как понятие "лишение премии" противоречит ст. ст. 129, 132, 191 ТК РФ, ввести в локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда, положение о премировании, порядок поощрения и т. п.) норму, разрешающую лишать работников премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, в том числе в связи с болезнью работника, недопустимо.

В данной ситуации рекомендуется установить в локальном нормативном акте критерии назначения премии, то есть показатели, при наличии или исполнении которых у работодателя появляются основания для премирования работников.

Поскольку в период отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, к которым в том числе относится болезнь, работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе установить, что ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии выплачиваются ему пропорционально отработанному времени. Другим вариантом может быть условие, что работник премируется при условии выработки за установленный период полной нормы рабочих часов.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.08.2012