Работник, работающий по графику 2/2, 05.07.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 21.07.2012. Указанный день является рабочим для работника, но выходным для отдела кадров и бухгалтерии. Можно ли было оформить прекращение трудового договора с работником и произвести с ним окончательный расчет 20.07.2012 - в день, являющийся рабочим и для работника, и для отдела кадров, и для бухгалтерии?

Ответ: Оформление прекращения трудового договора с работником и осуществление с ним окончательного расчета должны были производиться в последний день его работы - 21.07.2012, даже если этот день совпадает с выходным днем для служб работодателя, полномочных осуществлять указанные действия. Изменение даты увольнения на 20.07.2012 без согласования с работником будет являться нарушением его прав.

Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ в ч. 1 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника.

Из названных норм следует, что в подобных ситуациях согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию не требуется, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. По этой же причине будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию.

При определении даты увольнения работника необходимо руководствоваться правилами исчисления сроков, установленными ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4).

Однако в названной норме не раскрыто понятие "нерабочий день", в частности, в ней не определено, для кого именно такой день должен являться нерабочим - для работника или для соответствующих служб работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи). Установленный законодательством о труде порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора.

А позднее дня увольнения соответствующие действия могут быть осуществлены работодателем лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за работником сохранялось место работы (например, последний день отпуска в случае его предоставления с последующим увольнением).

Совокупный анализ названных выше норм приводит к следующему выводу. Поскольку, во-первых, дата увольнения по собственному желанию определена работником с учетом требования ст. 80 ТК РФ о соблюдении срока предупреждения и зафиксирована в заявлении на увольнение, а, во-вторых, по графику работы, утвержденному работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ), этот день для увольняемого работника является последним рабочим днем, полагаем верным произвести увольнение именно в этот день (в вопросе это 21.07.2012), несмотря на то что он является выходным днем (согласно ч. 1 и 2 ст. 111 ТК РФ) для служб работодателя, полномочных осуществлять оформление увольнения работника и производить с ним окончательный расчет.

В рассматриваемой ситуации работодатель может лишь обратиться к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено 21.07.2012.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

04.09.2012