Дата государственной регистрации организации - 9 июля 2012 г. С этой даты организация осуществляет деятельность в области информационных технологий. Одним из условий для применения организацией пониженных тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в 2012 г. является следующее: среднесписочная численность работников за отчетный (расчетный) период должна составлять не менее 30 человек. За какой период организации необходимо определить среднесписочную численность работников для применения пониженных тарифов страховых взносов с июля 2012 г.? Как рассчитать среднесписочную численность работников, если организация создана не с начала года?

Ответ: Для применения пониженных тарифов страховых взносов организации, созданной в июле 2012 г., необходимо определить среднесписочную численность работников за период с момента создания организации (9 июля 2012 г.) до окончания отчетного периода - девяти месяцев календарного года - 30 сентября 2012 г. В соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания), если организация работала неполный год (создана после января), то среднесписочная численность работников с момента создания организации (9 июля 2012 г.) до окончания отчетного периода - девяти месяцев календарного года - 30 сентября 2012 г. определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации с июля по сентябрь 2012 г. включительно и деления полученной суммы на 9.

Обоснование: В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) пониженные тарифы страховых взносов на 2012 г. установлены для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, заключивших с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности и производящих выплаты физическим лицам, работающим в технико-внедренческой особой экономической зоне или промышленно-производственной особой экономической зоне), которыми признаются российские организации, осуществляющие разработку и реализацию разработанных ими программ для ЭВМ, баз данных на материальном носителе или в электронном виде по каналам связи независимо от вида договора и (или) оказывающие услуги (выполняющие работы) по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ, баз данных. Согласно ч. 3 ст. 58 Закона N 212-ФЗ в 2012 г. вышеупомянутые организации используют следующие тарифы страховых взносов: в Пенсионный фонд Российской Федерации - 8,0 процента, в Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,0 процента, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 4,0 процента. В соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона N 212-ФЗ данные тарифы применяются, если организация выполняет условия, установленные ч. 2.2 ст. 57 Закона N 212-ФЗ, а именно: организацией получен документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; доля доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи имущественных прав на программы для ЭВМ, базы данных, от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, баз данных по итогам отчетного (расчетного) периода составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за указанный период; среднесписочная численность работников за отчетный (расчетный) период составляет не менее 30 человек.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 10 Закона N 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, а отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В соответствии с ч. 3 ст. 10 Закона N 212-ФЗ, если организация была создана после начала календарного года, первым расчетным периодом для нее является период со дня создания до окончания данного календарного года.

Таким образом, для созданной в июле 2012 г. организации первым расчетным периодом будет период с 9 июля по 31 декабря 2012 г., а первым отчетным периодом в составе этого расчетного периода будет период с 9 июля по 30 сентября 2012 г. (девять месяцев календарного года). Следовательно, для применения пониженных тарифов страховых взносов организации, созданной в июле 2012 г., необходимо определить среднесписочную численность работников за период с момента создания организации (9 июля 2012 г.) до окончания отчетного периода - девяти месяцев календарного года - 30 сентября 2012 г.

Закон N 212-ФЗ не устанавливает порядок расчета среднесписочной численности работников и не указывает, какой орган утверждает такой порядок для целей применения норм Закона N 212-ФЗ, в частности, при расчете среднесписочной численности работников как условия использования пониженных тарифов страховых взносов.

В настоящее время Указания определяют порядок расчета среднесписочной численности работников.

В п. п. 77 - 83 Указаний изложен подробный алгоритм расчета (кто включается в списочную численность работников, как считать численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день и т. п.).

В соответствии с п. 81.8 Указаний если организация работала неполный месяц, то среднесписочная численность работников определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Следовательно, организации необходимо сумму численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, разделить на календарное число дней в июле - 31. А согласно п. п. 81.9 и 81.10 Указаний если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3, а если организация работала неполный год (создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Таким образом, если организация создана после января, при расчете среднесписочной численности работников с момента создания организации (9 июля 2012 г.) до окончания отчетного периода - девяти месяцев календарного года - 30 сентября 2012 г. необходимо суммировать среднесписочную численность работников за месяцы работы с июля по сентябрь 2012 г. включительно и разделить полученную сумму на 9.

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.09.2012