Организация предоставляет работникам путевки в санаторий с целью их оздоровления. Ни трудовые договоры, ни коллективный договор не предусматривали, что организация должна эти путевки приобретать. Правильно ли считать предоставление таких путевок не связанным с трудовыми отношениями и не платить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды со стоимости таких путевок?

Ответ: Предоставление путевок работнику облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС независимо от того, предусмотрено предоставление таких путевок трудовыми и коллективным договорами или нет. Однако имеется судебное решение в пользу плательщика взносов с противоположной позицией.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения по страховым взносам признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

При этом названная норма не ставит в зависимость включение тех или иных выплат в состав объекта обложения по взносам от того, упоминаются они в трудовом или коллективном договорах или нет. Не имеет значения для уплаты взносов и цель выплаты, декларируемая работодателем. Так или иначе, предоставление путевок работникам связано с трудовыми отношениями, ведь организация не раздает путевки неопределенному кругу лиц, а предоставляет их только лицам, состоящим с ней в трудовых отношениях.

Статья 9 Федерального закона N 212-ФЗ, которая содержит перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению страховыми взносами, не предусматривает освобождения от них при предоставлении работникам бесплатных путевок.

Следовательно, предоставление путевок работникам облагается страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС независимо от того, предусмотрено предоставление таких путевок трудовыми и коллективным договорами или нет. Такую же точку зрения высказали ФСС РФ в Письме от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985, Минздравсоцразвития России в Письме от 01.03.2010 N 426-19, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29.05.2012 N Ф09-3957/12.

Однако следует отметить, что при рассмотрении спора в аналогичной ситуации ФАС Поволжского округа (Постановление от 08.11.2011 N А49-1868/2011) поддержал плательщика страховых взносов. Суд, в частности, указал, что оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, приобретаемой организацией для физических лиц (своих работников, членов их семей, пенсионеров), не была связана с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон. Предоставление санаторно-курортных путевок не является вознаграждением работникам за исполнение ими трудовых обязанностей, не гарантировано ни трудовыми, ни коллективным договорами, заключенными организацией с работниками.

Но, учитывая, что это единственно известное нам решение суда в пользу плательщика взносов по этому вопросу, мы считаем, что не облагать взносами стоимость путевок, предоставленных работникам, рискованно, поэтому не можем это рекомендовать.

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

05.09.2012