Что следует отразить в табеле учета рабочего времени, если работник был восстановлен на работе и уволен в этот же день по собственному желанию?

Ответ: В случае восстановления работника на работе и увольнения в тот же день в табеле учета рабочего времени должно быть отражено, что работник фактически приступил к работе и отработал полный рабочий день (смену), если отсутствуют основания, по которым работник вправе не исполнять трудовую функцию.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Решение о восстановлении на работе подлежит исполнению в порядке, предусмотренном ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ).

Из ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ следует, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из вышеуказанных норм в случае восстановления работника на работе и увольнения в тот же день в табеле учета рабочего времени должно быть отражено, что работник фактически приступил к работе и отработал полный рабочий день (смену).

Варианты условных обозначений (буквенных и цифровых кодов) времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, предусмотрены табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Например, буквенным кодом "Я", числовым "01" - отражается в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время, буквенным кодом "Н", числовым "02" - отражается продолжительность работы в ночное время и т. д. Отдельный код для учета дня увольнения не установлен. День увольнения подлежит учету как рабочий день.

Однако в последний рабочий день могут существовать обстоятельства, в связи с которыми работник вправе не исполнять трудовые обязанности. Например, работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на день увольнения, а работодатель может удовлетворить данное заявление и предоставить такой отпуск на день увольнения (ст. 128 ТК РФ).

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.09.2012