Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, в течение десяти месяцев выполняло по договору подряда работы по заказу организации. После окончания срока действия договора и всех расчетов за оказанные услуги физическое лицо потребовало от организации выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия физического лица? Какие последствия для организации могут возникнуть, в случае если физическое лицо - исполнитель обратится за защитой своих прав в суд?

Ответ: Нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон по гражданско-правовому договору, и, соответственно, требование физического лица, которое работало по договору подряда, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно. Однако следует иметь в виду, что в случае установления судом фактического наличия трудовых отношений к сторонам договора подряда, заключенного между указанными лицами, будут применены нормы трудового законодательства.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору. Причем отпуск положен независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Взаимоотношения сторон по договору подряда регулируются Гражданским кодексом РФ. Так, в ст. 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом заключение договора подряда не порождает возникновения трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком. К тому же в ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Следовательно, нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон по гражданско-правовому договору, и, соответственно, требование физического лица неправомерно.

Однако следует иметь в виду, что в случае установления судом фактического наличия трудовых отношений к сторонам договора подряда, заключенного между указанными лицами, будут применены нормы трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Примером таких судебных решений могут служить Определения Верховного суда Республики Коми от 30.01.2012 по делу N 33-399/2012 и Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 N 33-8632/2011.

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.09.2012