В каком размере надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности: 60% или 100% среднего заработка, если день выдачи заболевшему работнику листка нетрудоспособности и дата увольнения совпадают? Увольнение по соглашению сторон. Страховой стаж работника - более 8 лет

Ответ: Так как на дату увольнения трудовой договор действует, то размер пособия по временной нетрудоспособности работника по листку нетрудоспособности, открытому в день увольнения, составит 100 процентов среднего заработка. При этом основание увольнения значения не имеет.

Обоснование: Пособие работнику выплачивается в случае утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, в частности, производится, если нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности на период работы по трудовому договору зависит от страхового стража работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

- 100 процентов среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет;

- 80 процентов - при страховом стаже от 5 до 8 лет;

- 60 процентов - при страховом стаже до 5 лет.

Если же временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Так как на дату увольнения трудовой договор действует, то размер пособия по временной нетрудоспособности работника составит 100 процентов среднего заработка. При этом основание увольнения значения не имеет.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.09.2012