Работник работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. По одной из работ организация направляет работника в служебную командировку. Обязана ли организация за период командировки сохранять работнику средний заработок по второй работе?

Ответ: Если работник работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель и по одной из работ организация направляет работника в служебную командировку, то, по нашему мнению, за период командировки организация обязана сохранять работнику средний заработок только по этой работе, а по второй работе - не обязана.

Обоснование: В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Данная норма прямо касается внешнего совместительства, когда работник работает у разных работодателей. Тем не менее полагаем, что применительно к внутреннему совместительству эта норма означает, что при командировании работника-совместителя ему сохраняется средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку, то есть только по одной работе, а не по обеим. Данный вывод можно обосновать и нормами Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, то есть средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ). В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата выплачивается за выполненные работником трудовые обязанности. В рассматриваемой ситуации в период командировки по одной работе работник не выполняет никаких трудовых обязанностей по второй работе, поэтому нет оснований для сохранения ему среднего заработка (заработной платы) по второй работе за этот период.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2012