Работник организации возвращается из служебной командировки и в тот же день направляется в новую командировку. За день возвращения из первой командировки при направлении в нее работник получил суточные. Обязана ли организация повторно выплатить работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки)?

Ответ: Если работник организации возвращается из служебной командировки и в тот же день направляется в новую командировку и за день возвращения из первой командировки при направлении в нее работник получил суточные, то, по нашему мнению, организация не обязана повторно выплачивать работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки), если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

На основании ст. 166 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение). Согласно п. 11 Положения дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. В рассматриваемой ситуации работник возвращается из первой командировки и выезжает в новую в один день. По нашему мнению, это означает, что он продолжает в этот день находиться в одной (а не в двух одновременно) командировке и суточные выплачиваются именно за каждый день нахождения в служебной командировке, то есть за время (день), проведенное в командировке, а не за количество командировок. Поэтому полагаем, что в данном случае организация не обязана повторно выплачивать работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки), так как этот день уже был оплачен, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.09.2012