Какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсировать работнику, которому в соответствии с ТК РФ положено 28 календарных дней ежегодного отпуска, если он отработал в организации с 15.07.2011 по 18.06.2012 и за период своей трудовой деятельности в организации не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Работнику, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ положено 28 календарных дней ежегодного отпуска и который отработал в организации с 15.07.2011 по 18.06.2012 и за период своей трудовой деятельности в организации не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении полагается компенсировать 28 календарных дней отпуска.

Обоснование: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При подсчете количества дней отпуска, за которые работнику полагается компенсация, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). При исчислении сроков работы, дающих право работнику на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Работник отработал в организации 11 полных месяцев (с 15.07.2011 по 18.06.2012), а согласно абз. 2 п. 28 Правил работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Следовательно, работнику полагается выплата компенсации как за полный рабочий год, то есть количество дней неиспользованного отпуска составит 28 календарных дней (абз. 2 п. 28 Правил).

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.09.2012