Как правильно рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца?

Ответ: Поскольку ситуация, когда трудовой договор заключен с несовершеннолетним работником на срок до 2 месяцев, прямо не урегулирована Трудовым кодексом РФ, то количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего, может быть определено как с учетом положений ст. 267 ТК РФ, так и на основании ст. 291 ТК РФ.

Обоснование: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников регламентируются разд. XII ТК РФ. Указанный раздел устанавливает как особенности регулирования труда несовершеннолетних (гл. 42 ТК РФ), так и особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ).

В частности, согласно ст. 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

При этом ст. 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, ситуация, когда трудовой договор заключен с несовершеннолетним работником на срок до 2 месяцев, подпадает под регулирование как ст. 267 ТК РФ, так и ст. 291 ТК РФ.

С учетом изложенного несовершеннолетний работник, принятый на работу по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца, вправе потребовать от работодателя произвести расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, либо с учетом ст. 267 ТК РФ, либо на основании ст. 291 ТК РФ.

С учетом ст. 291 ТК РФ количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего работника, отработавшего 2 месяца, составит 4 дня.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Порядок определения количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, прямо в ТК РФ не урегулирован. Из Писем Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1 следует, что до настоящего времени в силу ст. 423 ТК РФ действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 N 169. В данных Правилах закреплен принцип пропорционального расчета неиспользованных дней отпуска. Соответственно, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. С учетом этого дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении несовершеннолетнего, отработавшего 2 месяца, рассчитываются по следующей формуле:

2 мес. x 31 календ. дн. / 12 мес. = 5 дн.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.09.2012