Нужно ли и как правильно внести в личную карточку по форме N Т-2 сведения об отпуске, предоставленном педагогическому работнику на основании ст. 335 ТК РФ? Какой при этом указывать период работы?

Ответ: Сведения о длительном отпуске, предоставляемом работнику на основании ст. 335 Трудового кодекса РФ, необходимо вносить в разд. VIII личной карточки работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Правильное внесение такой записи предполагает указание наименования отпуска - длительный отпуск педагогического работника; количества календарных дней, на которые он предоставляется; даты его начала и окончания; реквизитов и даты приказа работодателя о предоставлении отпуска как основания; в качестве периода, за который предоставляется отпуск, - времени педагогической работы продолжительностью не менее десяти лет в образовательных учреждениях на соответствующих должностях.

Обоснование: В соответствии со ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года; порядок и условия его предоставления определяются учредителем и уставом учреждения.

В отношении образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки РФ, действует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденное Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 (далее - Положение).

Согласно п. 3 Положения в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях при условии наличия у них государственной аккредитации по предусмотренным Приложением к Положению должностям. Кроме фактически проработанного времени, в стаж включаются также некоторые периоды, когда преподаватель фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (п. 5).

В п. 6 Положения определены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается.

Продолжительность стажа устанавливается по записям в трудовой книжке либо по другим надлежаще оформленным документам. Возникшие вопросы по поводу исчисления стажа непрерывной преподавательской работы разрешаются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Длительный отпуск предоставляется на основании заявления педагогического работника и оформляется соответствующим приказом образовательного учреждения.

Работникам при этом предоставляются определенные гарантии. Так, в период нахождения в длительном отпуске за педагогическим работником, как и при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется место работы, а также педагогическая нагрузка, если только за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам либо не уменьшилось количество учебных групп. Также в это время не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации образовательного учреждения.

Иные вопросы длительного отпуска педагогических работников (касающиеся очередности, времени предоставления, продолжительности, присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, оплаты за счет внебюджетных средств и т. п.) определяются уставом образовательного учреждения.

Таким образом, в соответствии с законодательством для предоставления длительного отпуска педагогическому работнику необходим учет его непрерывного трудового стажа в определенных должностях. Следовательно, к такому отпуску применимо понятие "период, за который предоставляется отпуск" в смысле разд. VIII личной карточки работника по форме N Т-2, поэтому его необходимо указывать в соответствующих графах.

Если работник все десять лет непрерывно работал в одной образовательной организации, то указание в личной карточке по форме N Т-2 такого периода сложностей не вызовет.

В случае если работник в течение этого десятилетнего периода, осуществляя трудовую деятельность по специальностям, указанным в перечне Приложения к Положению, менял место педагогической работы, полагаем необходимым соответствующие графы заполнить следующим образом.

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска Период работы Количество Дата Основание

(ежегодный, календарных

учебный, без с по дней отпуска начала окончания

сохранения

заработной

платы и др.)

1 2 3 4 5 6 7

Длительный 01.11.2001 30.08.2012 30 01.09.2012 30.09.2012 Приказ от

отпуск в 25.08.2012

соответствии N 316

со ст. 335

ТК РФ

Судебной практики не обнаружено.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

12.09.2012