Обязан ли работодатель получить ответ от работника на уведомлении об изменении условий трудового договора? Может ли работодатель в данном уведомлении добавить пункт, что в случае непредставления работником ответа на уведомление в течение определенного срока измененное условие трудового договора считается согласованным (например, об изменении трудовой функции или заработной платы)?

Ответ: Уведомление или извещение работника об изменении условий трудового договора предполагает реакцию последнего в виде подписи о его получении (или отказа от подписи, зафиксированного актом); на этом этапе получение от работника ответа на уведомление в виде письма с согласием/несогласием на работу в изменившихся условиях труда с объяснением причин и тому подобного не представляется обязательным.

При этом включение в уведомление условия о том, что в случае непредставления работником ответа на него в течение определенного срока измененное условие трудового договора будет считаться согласованным, неправомерно, поскольку противоречит ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Целью такого уведомления является предупреждение работника о грядущих изменениях условий трудового договора и доведение до него информации о том, как эти изменения на нем отразятся.

Следует отметить, что в нормах трудового законодательства не содержится определения понятия "уведомление". В русском языке это слово означает "сообщение или извещение о чем-либо", а также "письмо, содержащее извещение о чем-либо", "официальная информация, направляемая одним юридическим или физическим лицом другому" (словари С. Н. Ожегова, Д. Н. Ушакова). В судебной практике сложилось аналогичное толкование (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11).

Таким образом, информирующий и односторонний характер уведомления предполагает реакцию адресата (в данном случае - работника) в виде получения или неполучения уведомления. Этот факт может быть зафиксирован как в виде подписи работника на самом уведомлении, так и в акте об отказе в подписи, составленном компетентной комиссией.

Для изменения определенных сторонами условий трудового договора закон предусматривает строгую процедуру; на начальном ее этапе получение от работника ответа на уведомление в виде письма с согласием/несогласием на работу в изменившихся условиях труда с объяснением причин и тому подобного не представляется обязательным, поскольку важен сам факт получения/неполучения уведомления работником.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменяемые условия трудового договора (например, о трудовой функции или заработной плате) могут быть согласованы лишь путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, но не простой отметкой на уведомлении о получении информации о предстоящих изменениях. Только после заключения этого дополнительного соглашения работник может продолжить свою трудовую деятельность в изменившихся условиях. Если же письменное соглашение об изменении условий трудового договора не заключено, то работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре или в должностной инструкции.

Законодательством не предусмотрено определенной формы уведомления работника об изменении условий трудового договора.

На практике письменное уведомление работнику, как правило, включает графы для подписи работника в получении или ознакомлении с ним. Иногда в уведомлении предусматривают место для возможного выражения работником своего мнения по поводу грядущих изменений; однако, как следует из изложенного выше, и в этом случае не отпадает необходимость в заключении сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

Судебной практики не обнаружено.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

12.09.2012