Распространяется ли положение ч. 14 ст. 332 ТК РФ на срок трудовых договоров проректоров негосударственных высших учебных заведений? Обязан ли работодатель уволить проректоров негосударственного вуза в случае расторжения трудового договора с ректором по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Если да, то на каком основании?

Ответ: Положение ч. 14 ст. 332 Трудового кодекса РФ распространяется на срок трудовых договоров проректоров негосударственных высших учебных заведений. В случае расторжения трудового договора с ректором по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с проректорами должен быть также расторгнут на основании истечения его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обоснование: Статья 332 ТК РФ устанавливает особенности заключения и прекращения трудовых договоров с работниками всех высших учебных заведений (государственных, муниципальных, негосударственных). При этом в указанной статье четко указаны нормы, распространяющиеся на трудовые договоры с работниками только государственных или муниципальных высших учебных заведений (ч. 12, 13, 15), они касаются ограничения срока пребывания в руководящих должностях (ректор, проректор, руководитель филиала (института)) и возможности продления этого срока.

Таким образом, остальные положения ст. 332 ТК РФ (в том числе ч. 14 ст. 332) распространяются на все высшие учебные заведения, в том числе и негосударственные.

В соответствии с ч. 14 ст. 332 ТК РФ с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Срочный трудовой договор с проректором является особым видом срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Исходя из формулировки ч. 14 ст. 332 ТК РФ можно сделать вывод, что факт срочности трудового договора с проректором обусловлен не только конкретной датой, но и наступлением определенного события - окончания срока полномочий ректора. При этом полномочия ректора могут быть окончены и в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Представляется, что в данном случае причина прекращения полномочий ректора неважна, важен сам факт их прекращения.

Следовательно, если полномочия ректора прекращены (трудовой договор с ректором расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), трудовые договоры с проректорами должны быть также расторгнуты на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

13.09.2012