Обязательно ли в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовую книжку пенсионера при каждом его увольнении по собственному желанию вносить соответствующую запись, дополняя ее словами "в связи с выходом на пенсию"?

Ответ: После увольнения работника в связи с выходом на пенсию при каждом последующем увольнении пенсионера по собственному желанию не следует дополнять запись об увольнении в его трудовой книжке словами "в связи с выходом на пенсию".

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

На основании п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На практике нет единого мнения относительно того, связывает ли законодательство предоставление льгот и преимуществ с фактом выхода работника на пенсию. Так, в Определении Московского городского суда от 18.03.2011 по делу N 33-7422 отмечено, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не дает права на предоставление каких-либо льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством.

В то же время представляется, что норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ о праве на расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, можно рассматривать в качестве преимущества работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию, перед обычным работником, увольнение которого не обусловлено причинами, перечисленными в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В связи с этим, на наш взгляд, работодателю целесообразно указывать эту причину в трудовой книжке работника.

Следует подчеркнуть, однако, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз. В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность и устроиться на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Таким образом, можно сделать обоснованный вывод о том, что работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись, дополняя ее словами "в связи с выходом на пенсию".

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

13.09.2012