Включается ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 321 ТК РФ, аналогичен порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 122 ТК РФ, он предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ) вне зависимости от наличия срочных трудовых договоров, заключенных на определенные сроки, работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (п. 2 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Из вышесказанного можно сделать вывод, что на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, распространяются все нормы, установленные трудовым законодательством для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Данный вывод подтверждается также Решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ99-832.

Таким образом, стаж для получения дополнительного отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исчисляется по тем же правилам, что и для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то есть в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком. Следовательно, в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком также включаться не будет.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

14.09.2012