Включается ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, время нахождения работника в учебном отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ: В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 Трудового кодекса РФ, будет включаться только время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Обоснование: Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Предоставление этого отпуска осуществляется сверх установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ99-832 можно сделать вывод, что дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, тем более что и порядок предоставления этих отпусков аналогичен: он предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ст. ст. 122, 322 ТК РФ).

Косвенным подтверждением вышеуказанного вывода служит п. 2 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", согласно которому дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, предоставляется вне зависимости от наличия срочных трудовых договоров, заключенных на определенные сроки, работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Таким образом, в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включаются все периоды, указанные ст. 121 ТК РФ.

Если работнику предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы, то это отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику на основании гл. 26 ТК РФ. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, будет включаться только время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, и не будет включаться время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

14.09.2012