Подлежит ли применению в настоящее время (с учетом Определения Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317) порядок исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, определенный п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20?

Ответ: В настоящее время порядок исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируется ст. 121 Трудового кодекса РФ. Пункт 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, применению не подлежит.

Обоснование: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, не применяется, поскольку противоречит ТК РФ.

На данный момент компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест. Порядок исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируется ст. 121 ТК РФ, в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, количество дней дополнительного отпуска зависит от фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда.

Например, по результатам аттестации рабочих мест работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней в год, а работник в течение года был на больничном 36 календарных дней, в учебном отпуске 30 календарных дней и в ежегодном очередном отпуске 28 календарных дней, то есть отсутствовал в общей сложности 94 календарных дня (3 полных месяца), дополнительный отпуск ему будет положен в размере 11 календарных дней:

14 / 12 = 1,16 календарных дня дополнительного отпуска в месяц.

1,16 x 9 = 10,44 календарных дня дополнительного отпуска за 9 месяцев фактической работы.

Округляем до 11 календарных дней, так как на основании Письма Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 при округлении до целых дней это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

14.09.2012