Работник-донор работает по графику 2/2. Он написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, полагающихся после каждого дня сдачи крови, в дни, совпадающие с его выходными днями. Однако при таком порядке предоставления дней отдыха работник фактически получает денежную компенсацию, но никак не дополнительные дни отдыха. Не противоречит ли это действующему законодательству?

Ответ: Если работник-донор, который работает по графику 2/2, самостоятельно определил дни отдыха, написав заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, в дни, совпадающие с его выходными днями, то данные действия работника не влекут нарушение принципа равенства прав и возможностей работников и не нарушают действующее законодательство.

Обоснование: Статьей 186 Трудового кодекса РФ урегулированы гарантии и компенсации в случае сдачи работниками крови и ее компонентов.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, а работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Смысл предоставления указанных гарантий состоит в том, чтобы освободить работника от работы дополнительно на два дня, компенсировав при этом утраченный заработок.

Наряду с этим согласно Закону РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина. Государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья; донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности (Определение Конституционного Суда РФ от 09.04.2002 N 68-О). Таким образом, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха действующим законодательством не закреплен. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией (ч. 1 ст. 8 Закона РФ N 5142-1).

Если дополнительные дни отдыха предоставлены донору в его выходные дни, когда работник и так освобожден от работы, он имеет возможность восстановить свое здоровье непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов и при этом не утрачивает свой заработок.

В рассматриваемом случае работник самостоятельно определил дни отдыха, написав заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, в дни, совпадающие с его выходными днями, что не является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и не нарушает действующее законодательство.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.09.2012