Работник работает по внешнему совместительству в организации. Его призвали для прохождения военных сборов. Должен ли работодатель выплачивать ему средний заработок за период прохождения военных сборов? Что ставить в табеле учета рабочего времени?

Ответ: В случае если работника, который трудится в организации по внешнему совместительству, призвали для прохождения военных сборов, работодателю следует выплатить ему средний заработок за период прохождения военных сборов. В табеле учета рабочего времени работодателю следует поставить код "Г" - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Обоснование: В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законодательством РФ эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Трудовым законодательством не разъяснено, что именно подразумевается под постоянной работой. Полагаем, что это не разовые работы, а выполнение работником своей трудовой функции на постоянной основе. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Следовательно, и работа по совместительству является для работника постоянной, так как он регулярно выполняет свою трудовую функцию согласно условиям трудового договора.

На основании вышеизложенного полагаем, что работодателю следует выплачивать средний заработок работнику, работающему по внешнему совместительству, при прохождении им военных сборов.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени - унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). За все дни, что работник находился на военных сборах, в табеле учета рабочего времени следует поставить код "Г" - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.09.2012