Работник проболел 3 недели в период простоя по вине работодателя (период нетрудоспособности начался и окончился в период простоя). В каком порядке оплачивается время болезни?

Ответ: Период временной нетрудоспособности работника, который начался и окончился в пределах периода простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Работник не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за указанный период.

Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрено понятие "простой" - это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом.

Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам. Из анализа ст. 157 ТК РФ следует, что ТК РФ предусматривает простой:

- по вине работника;

- по вине работодателя;

- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел.

Так, согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Периоды, за которые пособие не назначается, указаны в ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В частности, в п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

Эта норма явилась предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ на предмет соответствия Конституции РФ.

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 N 8-О-О суд указал, что законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника.

Время простоя, наступившего по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам, подлежит оплате работодателем, то есть у работника сохраняется доход, а потому страховой риск, с реализацией которого Закон N 255-ФЗ связывает возникновение обязанности по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не реализуется.

При таких обстоятельствах Конституционный Суд РФ определил: п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, исключающий назначение застрахованному лицу на время простоя пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период простоя, обусловлен целевым назначением данного вида страхового обеспечения и в системной связи со ст. 157 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

В рассматриваемой ситуации работник болел в период простоя по вине работодателя.

Таким образом, работник, заболевший во время простоя, возникшего не по его вине, не лишается дохода, но он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

18.09.2012