По соглашению сторон между работником и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с 20.03.2014 по 20.06.2014. На данный период выпадают праздничные дни: 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня. Как правильно отразить их в табеле учета рабочего времени и когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?

Ответ: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление отпуска без сохранения заработной платы на число праздничных дней, поэтому работник обязан выйти на работу после отпуска без сохранения заработной платы 23.06.2014. В табеле учета рабочего времени следует проставить буквенный код "ДО" или цифровой код "16", а для нерабочих праздничных дней - буквенный код "В", цифровой код "26".

Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в том числе признаются:

1 Мая - Праздник Весны и Труда;

9 Мая - День Победы;

12 Июня - День России.

Из нормы ст. 120 ТК РФ следует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ТК РФ не предусмотрено продления отпуска без сохранения заработной платы на число праздничных дней.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена в том числе форма табеля учета рабочего времени. Время отсутствия работника по уважительным причинам, в том числе и в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме N Т-12, а также при применении формы N Т-13, отражается буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16", а нерабочие праздничные дни - буквенным кодом "В", цифровым кодом "26".

Таким образом, ТК РФ не предусмотрено продление отпуска без сохранения заработной платы на число праздничных дней, поэтому работник обязан выйти на работу после отпуска без сохранения заработной платы 23.06.2014. В табеле учета рабочего времени следует проставить буквенный код "ДО" или цифровой код "16", а для нерабочих праздничных дней - буквенный код "В", цифровой код - "26".

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.04.2014