Обязан ли работодатель в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ направить уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если в день увольнения работник отказался получить трудовую книжку, о чем был составлен акт, с которым работник ознакомлен под роспись?

Ответ: В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой даже в случае, если у работодателя имеются доказательства, что в день увольнения работник отказался получить трудовую книжку.

Обоснование: Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ содержит императивное требование о направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой даже в том случае, если работник отказался от ее получения.

За невыполнение указанного требования предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также ст. 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Работодатель освобождается от указанной обязанности только со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.09.2012