Вправе ли руководитель общества с ограниченной ответственностью обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе не с момента вручения ему копии приказа об увольнении, а с момента вынесения общим собранием участников общества решения о прекращении полномочий руководителя?

Ответ: Уволенный руководитель общества с ограниченной ответственностью вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе исключительно после издания приказа об увольнении.

Обоснование: Отношения между руководителем общества с ограниченной ответственностью, обществом и общим собранием участников общества с ограниченной ответственностью регулируются Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и трудовым законодательством, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ установлено, что к компетенции общего собрания участников общества относится досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества, если уставом общества решение данного вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, для прекращения трудовых отношений с руководителем общества с ограниченной ответственностью требуется наличие решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий руководителя, а также приказа об увольнении.

Принятие общим собранием участников общества с ограниченной ответственностью решения о прекращении полномочий руководителя общества не влечет автоматического прекращения трудовых отношений и увольнения. Процедура прекращения трудовых отношений регулируется трудовым законодательством и требует обязательного издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ), основанием для которого в данной ситуации будет являться решение общего собрания участников общества.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Из данной нормы следует, что по спорам о восстановлении на работе факт неправомерного увольнения входит в число обстоятельств, подлежащих установлению органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

До момента издания приказа об увольнении руководитель общества с ограниченной ответственностью состоит в трудовых отношениях с обществом.

По этой причине на момент вынесения решения общего собрания участников общества отсутствует действительное или предполагаемое нарушение трудовых прав руководителя в связи с неправомерным увольнением.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.09.2012