Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в день его совершения, не дожидаясь истечения двух рабочих дней, если работник в этот же день представил объяснительную записку с указанием неуважительной причины отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника в день прогула, если в этот же день работник представил объяснение с указанием неуважительной причины своего отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, поэтому работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

Частью 1 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Из данной нормы следует, что представление объяснения - это право работника, а не обязанность. Работник вправе отказаться от дачи объяснений о причинах прогула письменно или устно либо проигнорировать требование работодателя о даче объяснения. Однако работнику должны быть предоставлены два рабочих дня для дачи объяснений. По истечении двух рабочих дней работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если работник представил объяснение и причина отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) признана неуважительной, ст. 193 ТК РФ не установлено, что работодатель обязан выждать два рабочих дня для привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае работник реализовал свое право на дачу объяснения о причинах прогула и у работодателя возникло право привлечь его к дисциплинарной ответственности с назначением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.09.2012