Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака до регистрации, а не после?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака по его заявлению до регистрации.

Обоснование: Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуска являются временем отдыха.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А из содержания ч. 2 ст. 128 ТК РФ следует, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней.

Таким образом, положениями ТК РФ установлено безусловное право работника воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.

Следует отметить, что положения ТК РФ не предусматривают, когда именно работник может воспользоваться своим правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Из изложенного можно сделать вывод, что работник вправе воспользоваться своим правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как до регистрации брака, так и после.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

24.09.2012