Работник организации написал заявление о предоставлении ему части ежегодного оплачиваемого отпуска и в этом же заявлении изложил просьбу не начислять и не выплачивать ему отпускные за часть отпуска, так как он хочет, чтобы они были начислены и выплачены в полном объеме за весь отпуск при использовании им другой части отпуска. Вправе ли работодатель в указанном случае не начислять и не выплачивать работнику отпускные?

Ответ: Работодатель не вправе не начислять и не выплачивать работнику отпускные за часть отпуска даже в том случае, если работник направил работодателю заявление с просьбой об этом.

Обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из содержания ст. 107 ТК РФ следует, что отпуска являются одним из видов отдыха.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частями 1 и 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Следует отметить, что положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ носят императивный характер и не допускают их расширительного толкования.

Более того, ТК РФ не содержит каких-либо исключений из общих правил, установленных ст. 136 ТК РФ, регулирующих порядок и сроки оплаты ежегодного отпуска работника, а также не предоставляет работнику права отказаться от начисления/выплаты отпускных, в том числе при использовании части отпуска.

Таким образом, оплата части ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть осуществлена работодателем не позднее чем за 3 дня до начала такого отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

24.09.2012