В организации принято положение об оплате труда. В трудовом договоре с работником указывается, что он ознакомлен с локальными нормативными актами, а также перечислены нормативные акты, в том числе положение об оплате труда. Будет ли являться факт подписания трудового договора с такими положениями свидетельством того, что работник действительно ознакомлен с локальными актами?

Ответ: Подтверждением ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, может являться и указание в трудовом договоре на то, что работник с локальными нормативными актами ознакомлен.

Обоснование: Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Форма ознакомления с локальными нормативными актами законодательно не установлена, в связи с чем могут быть использованы:

- лист ознакомления с локальными актами;

- журнал ознакомления с локальными актами;

- трудовой договор.

При этом основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обязательным требованием при приеме на работу является ознакомление с локальными актами. Это подтверждается и судебной практикой. В Определении Свердловского областного суда от 10.04.2012 по делу N 33-3790/2012 суд, ссылаясь на ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ, разъяснил, что в соответствии с нормами ТК РФ ознакомление работника с содержанием правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, положения о системе оплаты, премирования и стимулирования труда является обязанностью работодателя. При этом данные действия работодатель должен производить при принятии работника на работу.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.). В связи с изложенным для подтверждения правомерности увольнения работника или применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель должен иметь документы, подтверждающие ознакомление работника с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

25.04.2014