Распространяется ли действие гарантий, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, на работника, являющегося отцом ребенка-инвалида, если известно, что эти гарантии уже предоставлены матери ребенка (жене работника)?

Ответ: Действие гарантий, перечисленных в ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ, распространяется на работника, являющегося отцом ребенка-инвалида, даже в том случае, если эти гарантии уже предоставлены матери ребенка (жене работника).

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Отметим, что формулировка ч. 3 ст. 259 ТК РФ не содержит оговорки о том, что гарантии предоставляются только одному родителю. При этом ряд статей ТК РФ, регулирующих труд лиц, имеющих детей-инвалидов, прямо содержат такую оговорку (ст. ст. 93, 262 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, можно сделать обоснованный вывод, что действие гарантий, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, распространяется на обоих родителей ребенка-инвалида.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

25.09.2012