В коллективном договоре организации установлена дополнительная гарантия для женщин, работающих в организации, являющихся одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (предоставление ежегодного дополнительного отпуска в удобное для них время). В тексте коллективного договора уточнено, что данное право распространяется только на женщин. Правомерно ли такое условие?

Ответ: Условие коллективного договора о предоставлении права на ежегодный дополнительный отпуск в удобное время только для одиноких женщин неправомерно. Указанное право должно быть распространено в равной мере как на одиноких матерей, так и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Обоснование: В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, а также другим лицам, осуществляющим уход за детьми, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

При этом указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, установление в коллективном договоре дополнительной гарантии для женщин, работающих в организации, являющихся одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (предоставление ежегодного дополнительного отпуска в удобное для них время), является правомерным.

Что касается условия, согласно которому данное право распространяется только на женщин, работодателю необходимо учитывать следующее.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе и предоставление дополнительных отпусков), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Таким образом, включение в круг лиц, имеющих право на рассматриваемую гарантию, лишь женщин прямо нарушает норму ст. 264 ТК РФ. Следовательно, такое условие коллективного договора является неправомерным. Закрепленное в коллективном договоре право на дополнительный отпуск должно быть распространено в равной мере как на одиноких матерей, так и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Подобное ограничение круга лиц, претендующих на рассматриваемую гарантию, может быть расценено судом как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

25.09.2012