Вправе ли работодатель назначать работника на работу в ночную смену, если в трудовом договоре указана 5-дневная рабочая неделя (рабочий день - с 10.00 до 18.00)?

Какова должна быть при этом оплата?

Ответ: Если работник не попадает в категории, указанные в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ, то с его согласия и в случае отсутствия медицинских противопоказаний работа в ночную смену при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными допустима.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (минимальный размер повышения - 20%; конкретные размеры повышения прописывают в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре).

Обоснование: В ч. 5 ст. 96 ТК РФ перечислены категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время либо допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

По общим правилам продолжительность смены в ночное время сокращается, если в организации действует восьмичасовой рабочий день, то ночью работник сможет трудиться не более семи часов. Исключение сделано лишь для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (для них "ночная работа" будет меньше или равна дневной), а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Вместе с тем продолжительность работы в ночное время возможно уравнять с дневной сменой в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Конкретный список указанных работ прописывают в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящий момент минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). При этом конкретные размеры повышения оплаты труда прописывают в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

А. М.Резниченко

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2012