Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда по вакантным должностям, которые указаны в штатном расписании?

Ответ: Если в штатном расписании предусмотрены вакантные должности (созданы рабочие места) и работодатель в дальнейшем предполагает на них принимать работников, то организации необходимо аттестовать рабочие места по вакантным должностям, поскольку аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя.

Обоснование: Пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок), установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (аттестующие организации), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В ст. 209 Трудового кодекса РФ указано, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В утвержденном штатном расписании по форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", указываются все рабочие места, в том числе и вакантные.

Если работодатель создал рабочие места и собирается в дальнейшем принимать работников, то рекомендуем провести аттестацию вновь созданного рабочего места. Работник будет приниматься на вакантные рабочие места, и они, по мнению автора, должны быть оборудованы и соответствовать требованиям охраны труда. Возможен вариант, когда по одной должности, указанной в штатном расписании, предусмотрено несколько штатных единиц работников и работники, занятые на этой работе, могут выполнять аналогичные должностные обязанности и работать на однотипном производственном оборудовании. Такие рабочие места можно признать аналогичными, если выполняются и другие условия п. 12 указанного Порядка, тогда можно аттестовать только 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух) (п. п. 12, 40 Порядка).

В обязанности работодателя входит обязанность по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Аттестация проводится в целях соблюдения требований охраны труда на вновь созданных рабочих местах.

Таким образом, рекомендуем при проведении аттестации рабочих мест аттестовать вакантные рабочие места, если впоследствии планируется на них принимать работников.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.09.2012