Обязан ли работодатель при увольнении внутреннего совместителя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплатить ему выходное пособие и в каком размере, если по основной работе у этого работодателя работник продолжает работать?

Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику-совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой работник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

30.09.2012