Спортсмен, в соответствии со ст. 348.7 ТК РФ, получил разрешение работодателя по основному месту работы на работу тренером в другой организации по совместительству. По основному месту работы произошла смена собственника имущества организации и ее руководителя. Обязан ли спортсмен повторно получить разрешение на работу по совместительству у нового руководителя? Вправе ли новый руководитель запретить спортсмену работу по совместительству, к которой работник уже приступил с разрешения прежнего руководителя?

Ответ: Если спортсмен, в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, получил разрешение работодателя по основному месту работы на работу тренером в другой организации по совместительству, после чего по основному месту работы произошла смена собственника имущества организации и ее руководителя, спортсмен не обязан повторно получать разрешение на работу по совместительству у нового руководителя, а новый руководитель не вправе запретить спортсмену работу по совместительству, к которой работник уже приступил с разрешения прежнего руководителя.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Алгоритм действия работодателя в рассматриваемой ситуации законодательством прямо не урегулирован. Для решения поставленного вопроса необходимо, на наш взгляд, учитывать следующие обстоятельства.

Трудоправовые последствия смены собственника имущества организации указаны в ст. 75 ТК РФ. Так, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Рассматриваемая статья не допускает также прекращения действия любых документов организации, содержащих нормы трудового права или связанных с трудовыми отношениями (коллективный договор, локальные нормативные акты, разрешения на совместительство и т. д.).

Таким образом, смена собственника имущества и руководителя организации, по общему правилу, автоматически не приводит к прекращению права работника (спортсмена) на работу по совместительству.

В то же время ситуация, когда спортсмен при смене собственника имущества и руководителя организации должен повторно получить разрешение на работу по совместительству, означала бы автоматическое прекращение действующего трудового договора по совместительству. Между тем подобное основание прекращения трудового договора в действующем законодательстве отсутствует (см. ст. ст. 77, 288 ТК РФ).

Кроме того, в контексте рассматриваемого вопроса представляется важной ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ, в соответствии с которой в период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Таким образом, ТК РФ предусматривает получение двух разрешений на совместительство лишь в ситуации, когда работник фактически состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями (первоначальным и временным).

Учитывая это обстоятельство и тот факт, что в ст. 348.7 ТК РФ не уточнен срок действия разрешения на совместительство, можно сделать обоснованный вывод, что по своей правовой природе разрешение на совместительство - разовый документ, делающий возможным именно заключение трудового договора на работу по совместительству (однократное действие), а не осуществление подобной работы само по себе (длительный процесс работы).

Иными словами, получив от работодателя разрешение на работу по совместительству и заключив с другим работодателем трудовой договор о работе по совместительству, спортсмен имеет право работать по совместительству до момента прекращения этого трудового договора по законным основаниям (ст. ст. 77, 288 ТК РФ), даже в случае смены руководителя организации на основном месте работы, так как смена руководителя организации, как было указано выше, не рассматривается ТК РФ в качестве причины для прекращения трудового договора по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, можно прийти к обоснованному выводу, что, в случае если спортсмен, в соответствии со ст. 348.7 ТК РФ, получил разрешение работодателя по основному месту работы на работу тренером в другой организации по совместительству, после чего по основному месту работы произошла смена собственника имущества организации и ее руководителя, спортсмен не обязан повторно получать разрешение на работу по совместительству у нового руководителя. А новый руководитель не вправе запретить спортсмену работу по совместительству, к которой работник уже приступил с разрешения прежнего руководителя.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

01.10.2012