Обязан ли работодатель предоставлять работнику - внешнему совместителю, обучающемуся в вузе по заочной форме, отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессий? Можно ли считать прогулом отсутствие совместителя на работе в период сессии без согласия работодателя?

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, обучающемуся в вузе по заочной форме обучения, отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессий. Отсутствие совместителя на работе в период сессии без согласия работодателя при отсутствии иной уважительной причины может быть квалифицировано работодателем как прогул.

Обоснование: Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, ТК РФ не обязывает работодателя предоставить гарантированный ТК РФ учебный отпуск работнику, который работает на условиях внешнего совместительства.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, поименованы в ст. 128 ТК РФ. Сессия в вузе к таким случаям не относится.

В данном случае работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, отпуск без сохранения заработной платы.

По нашему мнению, отсутствие внешнего совместителя на работе в период сессии без согласия работодателя при отсутствии других уважительных причин может быть квалифицировано как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Из судебной практики также следует, что самовольное использование отпуска без сохранения заработной платы может быть признано прогулом (Кассационные определения суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.04.2011 по делу N 33-1878/2011, Пермского краевого суда от 06.06.2011 по делу N 33-5539, Определение Московского городского суда от 02.08.2011 N 33-22307).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

02.10.2012