Нужно ли перезаключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности в случае изменения фамилии материально ответственного работника?

Ответ: Перезаключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности в случае изменения материально ответственным работником фамилии не требуется.

Обоснование: Статья 19 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем. Материальная ответственность работника перед работодателем не регулируется ГК РФ, но вполне возможно применение аналогии права: перемена фамилии не освобождает работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Следовательно, перезаключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности в случае изменения работником фамилии не требуется.

Дополнительно отметим, что в случае смены фамилии не требуется перезаключение трудового договора. Кроме того, существует судебная практика, косвенно подтверждающая, что в случае смены фамилии работника заключение дополнительных соглашений к действующему трудовому договору не требуется (Кассационное определение суда Еврейской автономной области от 13.02.2009 по делу N 33-52/2009). В ситуации, рассмотренной в указанном Определении, после того как работница принесла свидетельство о заключении брака, в организации был издан приказ, были внесены изменения в трудовую книжку и в другие документы, в том числе в экземпляр трудового договора, который хранится в организации.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

02.10.2012