Вправе ли работодатель (коммерческая организация) в связи с производственной необходимостью увеличить двухнедельный срок при расторжении работником трудового договора?

Ответ: Двухнедельный срок предупреждения работодателя (коммерческой организации) работником (не являющимся руководителем организации) о расторжении трудового договора, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ, не может быть увеличен работодателем ни по каким основаниям.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

К иным срокам предупреждения работодателя, установленным ТК РФ, относятся месячный срок при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) и спортсмена, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ), и трехдневный срок для работников, которые в период испытания пришли к выводу, что предложенная им работа не является для них подходящей (ст. 71 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также работников, занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Таким образом, двухнедельный срок предупреждения работодателя (коммерческой организации) работником (не являющимся руководителем организации) о расторжении трудового договора, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, не может быть увеличен работодателем ни по каким основаниям.

П. В.Корнеев

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

02.10.2012