В связи с изменением технологических условий труда у работников уменьшилась еженедельная продолжительность рабочего времени. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить продолжительность рабочей недели и понизить заработную плату пропорционально уменьшенному времени работы?

Ответ: Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить продолжительность рабочей недели и понизить заработную плату пропорционально уменьшенному времени работы.

Введение неполной рабочей недели и соответствующее понижение заработной платы пропорционально уменьшенному времени работы возможно при условии заключения между работником и работодателем соглашения об установлении неполной рабочей недели согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ либо после соблюдения работодателем предусмотренной ст. 74 ТК РФ процедуры изменения согласованных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени).

Обоснование: Согласно ст. ст. 57, 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

По существу уменьшение установленной трудовым договором (правилами внутреннего распорядка) еженедельной продолжительности рабочей недели является изменением работодателем режима рабочего времени и введением неполной рабочей недели.

Вместе с тем в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполная рабочая неделя может вводиться только по соглашению сторон.

По инициативе работодателя изменение режима рабочего времени (как обязательного условия трудового договора - ч. 2 ст. 57 ТК РФ) возможно при условии соблюдения требований ст. 74 ТК РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

С учетом изложенного уменьшение продолжительности рабочей недели и понижение заработной платы пропорционально уменьшенному времени работы возможно только при условии заключения между работником и работодателем соглашения об установлении неполной рабочей недели либо только после соблюдения работодателем процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

03.10.2012