Нужно ли работодателю при расторжении договора с иностранным работником снимать его с миграционного учета?

Ответ: При расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю не нужно снимать его с миграционного учета.

Обоснование: Обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена Федеральным законом от 23.12.2010 N 385-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 04.08.2011 N 654 "О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", которым в п. 37 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила), внесены изменения.

Ранее работодатели должны были подавать в территориальную миграционную службу корешок уведомления о прибытии с отметкой об убытии (п. 37 Правил в прежней редакции от 10.11.2009 N 913).

Исходя из действующего п. 37 Правил:

- если иностранец уезжает на новое место пребывания к другому работодателю, он будет снят с миграционного учета после получения от территориального органа ФМС России по новому месту пребывания информации о постановке на учет. Это происходит следующим образом: новый работодатель после приезда мигранта подает в территориальный орган ФМС России уведомление о его прибытии в новое место пребывания (форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9), в котором указывает прежнее место пребывания иностранного гражданина на основе корешка уведомления, предъявленного иностранцем. После чего новый миграционный орган перешлет его старому и иностранец будет снят с учета по прежнему месту пребывания (п. п. 23, 26, 37 Правил);

- если иностранец уезжает к себе на родину, он будет снят с миграционного учета после получения от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации сведений о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством работодателю при расторжении договора с иностранным работником не нужно уведомлять миграционную службу о его убытии.

Е. А.Кушвид

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

03.10.2012