Работник направляется в командировку. При этом поезд отправляется в 21.30, то есть после окончания рабочего дня. Работник в день отъезда не явился на работу. При этом свое отсутствие на работе он с работодателем не согласовал. Работодатель, в свою очередь, не издавал приказ о выходе или невыходе работника на работу в данный день

Обязан ли был работник согласовать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня? Можно ли считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте в этот день без разрешения работодателя?

Ответ: Работник обязан согласовать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в день выезда в командировку. Однако отсутствие работника, который не согласовал с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в день отъезда в командировку, нельзя считать прогулом, так как день отъезда является днем нахождения работника в командировке.

Обоснование: В соответствии с абз. 2 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках), днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее - последующие сутки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку решается по договоренности с работодателем (абз. 5 п. 4 Положения о командировках).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", согласно которой служебной командировке соответствует буквенный код "К" или цифровой код "06". Данная буква или цифровой код соответственно должны стоять в табеле учета рабочего времени, когда работник находился в служебной командировке.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

Поскольку законодатель требует вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку решить с работодателем, по нашему мнению, работник обязан согласовывать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня.

Исходя из буквального содержания абз. 2 п. 4 Положения о командировках (днем выезда в командировку считается дата отправления соответствующего транспорта) можно сделать вывод о том, что независимо от того, во сколько отправляется такой транспорт - утром или вечером, день будет считаться командировочным. То есть в случае если с работодателем нет договоренности об ином, работник вправе не выходить на работу в день отъезда в командировку, так как ТК РФ не содержит норм, в соответствии с которыми это являлось бы нарушением.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

При выборе меры взыскания работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в случае прогула.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть уволить не явившегося на работу работника можно только после того, как подтвердится, что он отсутствовал без уважительных причин.

В рассматриваемом случае работник не явился, так как находился в командировке (день отъезда), хотя работник и не выполнил обязанность по согласованию с работодателем явки на работу в день отъезда в командировку. По нашему мнению, отсутствие работника на рабочем месте в день начала командировки не следует рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин, соответственно, в силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой невыход на работу нельзя квалифицировать как прогул.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

04.10.2012