По итогам обязательного предварительного медосмотра кандидату на вакантную должность было отказано в заключении трудового договора по медицинским противопоказаниям. Имеет ли право в этой ситуации несостоявшийся работодатель отказать кандидату на вакантную должность в возмещении расходов на прохождение обязательного предварительного медосмотра?
Ответ: Работодатель обязан направить кандидата для прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и обеспечить такой осмотр за счет собственных средств независимо от того, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор.
Если кандидат на вакантную должность прошел обязательный предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств, но с ведома и по поручению работодателя, работодатель обязан возместить ему расходы по прохождению обязательного предварительного медицинского осмотра.
Обоснование: По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст. 65 ТК РФ). Однако для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным. Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Помимо ст. 69 в Трудовом кодексе РФ содержатся указания на определенные категории лиц, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу, а именно:
- работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Фактически речь идет о том, что медицинское освидетельствование должно предшествовать заключению сторонами трудового договора. Работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, а последняя ему не противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждением тому, что работник по состоянию здоровья соответствует поручаемой работе, является медицинское заключение, выдаваемое по итогам медицинского осмотра.
Направление на медицинские осмотры осуществляется работодателем и за его счет. Форму направления организация может разработать самостоятельно. По общей практике в направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.
Что касается работ с вредными и (или) опасными условиями труда, то согласно п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок), предварительные медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка, ст. 212 ТК РФ).
Согласно п. 9 Порядка для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
- направление от работодателя;
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- паспорт здоровья работника (при наличии);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
В правоприменительной практике подтверждается обязанность работодателя обеспечивать прохождение медицинских осмотров работника, если такие осмотры обязательны в силу положений ТК РФ. Из Обзора судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года следует, что работодатель обязан в том числе обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
Исходя из вышеизложенного работодатель обязан направить кандидата для прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, предусмотренных ТК РФ, и обеспечить такой осмотр за счет собственных средств независимо от того, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор.
Принимая во внимание то, что в рассматриваемой ситуации речь идет о правомерности отказа работодателя кандидату на вакантную должность в компенсации затрат на прохождение медицинского осмотра, можно сделать вывод, что работодатель нарушил возложенную на него обязанность об организации предварительного медицинского осмотра за его счет (ст. 212 ТК РФ). Однако даже в ситуации, когда кандидат на вакантную должность оплатил медицинский осмотр самостоятельно, но с ведома и по поручению работодателя, работодатель обязан возместить ему расходы по прохождению обязательного предварительного медицинского осмотра.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место нарушение работодателем своих обязательств по организации обязательного предварительного медицинского осмотра.
Даже в случае, если кандидат на вакантную должность прошел обязательный предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств, но с ведома и по поручению работодателя, работодатель обязан возместить ему расходы по прохождению обязательного предварительного медицинского осмотра.
О. А.Шевченко
Московская государственная
юридическая академия
имени О. Е.Кутафина
04.10.2012