Работник просит предоставить ему отпуск за отработанное время (6 мес. 18 дн.) с 23 мая 2012 г. с последующим увольнением. Работодатель хочет отклонить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Какую резолюцию работодатель должен наложить на заявление работника? При отказе предоставить отпуск какой будет дата увольнения?

Ответ: Работодатель, проставляя резолюцию на заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением без указания точной даты увольнения, может указать: "В предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора отказать", также рекомендуем во избежание споров о дате увольнения в указанном случае предложить работнику переписать заявление с указанием точной даты расторжения трудового договора.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Для использования данного права работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Однако предоставление отпуска с последующим расторжением трудового договора является правом работодателя, а не его обязанностью. В силу чего работодатель вправе отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Трудовым законодательством не предусмотрено специальных норм, обязывающих работодателя выражать свое волеизъявление относительно отказа в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора проставлением соответствующей резолюции на заявлении работника. При этом представляется возможным в данном случае использовать аналогию норм, предусмотренных п. 3.24 ГОСТ Р 6.30-2003 "Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (утв. Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст).

Таким образом, считаем возможным на заявлении работника о предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора проставить резолюцию следующего содержания: "В предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора отказать".

Согласно норме ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время расторгнуть любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Диспозиция данной нормы не устанавливает конкретных требований к содержанию заявления на увольнение, однако данная норма позволяет сделать вывод, что заявление о расторжении трудового договора должно содержать дату предполагаемого увольнения.

Однако если в заявлении о расторжении трудового договора по инициативе работника не была указана дата предполагаемого увольнения, то работодатель не вправе самостоятельно устанавливать эту дату, поскольку право определения даты расторжения трудового договора принадлежит работнику (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Поскольку согласно ст. 14 ТК РФ исчислять дату расторжения трудового договора нужно начиная с календарной даты, которая следует за днем подачи заявления, то, следовательно, если заявление было подано работником, к примеру, 23 мая 2012 г., днем расторжения трудового договора с учетом четырнадцатидневного предупреждения соответственно будет 6 июня 2012 г.

Если в заявлении работник не указал конкретную дату увольнения, которой он просит расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе расторгать договор до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении договора, поскольку работнику ч. 4 ст. 80 ТК РФ предоставлено право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Невозможность одностороннего расторжения трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения подтверждается также Определением Верховного суда Республики Коми от 26.12.2011 N 33-6859/2011.

По смыслу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работнику в заявлении о расторжении трудового договора необходимо указывать дату предполагаемого увольнения, в связи с чем рекомендуется во избежание споров предложить работнику переписать заявление с указанием точной даты расторжения.

Таким образом, если работник не перепишет заявление с указанием даты расторжения трудового договора, то расторгнуть трудовой договор работодатель сможет не ранее 6 июня 2012 г. в силу того, что последнему недопустимо ограничивать право работника на отзыв заявления об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Аналогичная позиция изложена в Определениях Московского городского суда от 07.09.2010 по делу N 33-25890, от 12.04.2011 N 4г/5-2616/11.

Однако существует и иная судебная позиция. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 22.08.2011 N 33-12740/11 не счел расторжение трудового договора на следующий день подачи заявления об увольнении без указания даты расторжения нарушением трудовых прав.

Таким образом, с учетом неоднозначной судебной позиции рекомендуем во избежание споров предложить работнику переписать заявление с указанием точной даты расторжения.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.10.2012