Работникам по соглашению сторон установлена неполная рабочая неделя при приеме на работу. Работодатель планирует отменить установленный режим таким работникам и установить обычный режим работы. Какие действия и порядок должен предусмотреть в данной ситуации работодатель? Нужно ли в данной ситуации увольнять таких работников и принимать вновь?

Ответ: Если при приеме на работу работникам установлена неполная рабочая неделя, а в настоящее время работодатель желает установить обычный режим работы, то увольнять таких работников не нужно, введение неполного рабочего времени завершается его отменой. Необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам таких работников и издать приказ об отмене установленного режима работы. Либо в случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе произвести изменение режима рабочего времени по собственной инициативе.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т. д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений: как от работодателя, так и по просьбе работника.

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан издать приказ об отмене установленного режима работы, заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам таких работников об установлении обычного режима рабочего времени, или он может в случае изменения организационных или технологических условий труда произвести изменение режима рабочего времени по собственной инициативе.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.10.2012