Работник занимает должность, предусматривающую обязательное прохождение периодических медицинских осмотров. Время одного из них пришлось на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. В результате работник потратил целый день отпуска на прохождение медосмотра. Следует ли оплачивать работнику день медосмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ? Подлежит ли отпуск в этой ситуации продлению на один день?

Ответ: Решение об оплате работнику, занимающему должность, предусматривающую обязательное прохождение периодических медицинских осмотров, дня прохождения периодического медицинского осмотра во время ежегодного отпуска и продлении отпуска нужно принимать в зависимости от волеизъявления работника. Если работник настаивает на оплате этого дня и продлении отпуска, работодателю необходимо в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ оформить отзыв работника из отпуска, начислить в соответствии со ст. 185 ТК РФ средний заработок за этот день и предоставлять оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год.

Обоснование: В соответствии со ст. 213 ТК РФ отдельные категории работников должны с заданной периодичностью проходить периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ во время обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан сохранять за работниками место работы и средний заработок.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если на то будет воля и усмотрение работника, он может добровольно пройти медосмотр во время своего отпуска.

Возникшую проблему нужно решать по договоренности с работником. Если работник настаивает на оплате этого дня и продлении отпуска, работодателю необходимо в соответствии со ст. 125 ТК РФ оформить отзыв работника из отпуска, начислить в соответствии со ст. 185 ТК РФ средний заработок за этот день и предоставлять оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не настаивает на продлении отпуска или дополнительной оплате дня прохождения медосмотра, то работодателю никаких действий предпринимать не нужно.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу отсутствует.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

05.10.2012