Обязан ли работник при трудоустройстве в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, представить медицинское заключение, предусмотренное ст. 324 ТК РФ, если он устраивается к данному работодателю на условиях внешнего совместительства и основная работа расположена в том же районе? Будет ли справка о работе с основного места работы подтверждением того, что работник может проживать и работать в районе Крайнего Севера?

Ответ: Работник не обязан при трудоустройстве в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, представлять медицинское заключение, предусмотренное ст. 324 Трудового кодекса РФ, если он устраивается к данному работодателю на условиях внешнего совместительства и основная работа расположена в том же районе. В свою очередь, работодатель вправе запросить у совместителя справку о характере и условиях работы с основного места работы.

Обоснование: ТК РФ определяет внешнее совместительство как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Статья 283 ТК РФ устанавливает, что при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Из данного правила сделано исключение, в соответствии с которым при приеме на работу по совместительству, при приеме лица на условиях совместительства на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать предъявления в качестве дополнительного документа справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

По общему правилу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Так, законодатель в отношении работников, устраивающихся на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительно предусмотрел обязанность предъявить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в указанных местностях и районах (ст. 324 ТК РФ).

Как следует из данной нормы, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в соответствующих районах и местностях необходимо для целей заключения трудовых договоров только с лицами, привлекаемыми на работу в данные районы, то есть с лицами, прибывающими на работу в районы из других местностей.

Следовательно, работник, постоянно проживающий в районе Крайнего Севера, для целей заключения трудового договора с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, не должен иметь медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данном районе.

Таким образом, из указанных выше норм (ст. ст. 283, 324 ТК РФ) следует, что работник, устраивающийся к работодателю, находящемуся в том же районе Крайнего Севера, где и основная работа, предъявляет только паспорт. Медицинское заключение не требуется.

Однако работа в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, отнесена действующим законодательством к тяжелым работам и сопряжена с вредными (опасными) условиями труда (п. 4 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Соответственно, помимо паспорта работодатель вправе запросить также у совместителя, устраивающегося на работу, справку о характере и условиях работы с основного места работы.

Кроме того, привлекая работника к выполнению работ с вредными условиями труда, работодатель обязан направить работника на медосмотр (ст. 213 ТК РФ). При этом принципиального значения не имеет то, на какой основе (постоянно, внешнее совместительство, периодически) выполняется работа с вредными условиями труда.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, считаем, что работник не обязан при трудоустройстве в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, представлять медицинское заключение, предусмотренное ст. 324 ТК РФ, если работник устраивается к данному работодателю на условиях внешнего совместительства и основная работа расположена в том же районе. В свою очередь, работодатель вправе запросить у совместителя справку о характере и условиях работы с основного места работы (ст. 283 ТК РФ).

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

05.10.2012