Можно ли уволить работника-спортсмена, который вопреки ст. 348.7 ТК РФ без ведома основного работодателя устроился на работу по совместительству в другую спортивную организацию тренером и работодатель которого по основному месту работы против такого совместительства?

Ответ: Увольнение работника-спортсмена, который без ведома основного работодателя устроился на работу по совместительству в другую спортивную организацию тренером, по указанной причине будет являться неправомерным.

Обоснование: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров устанавливаются трудовым законодательством (гл. 54.1 Трудового кодекса РФ), а также Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Закон N 329-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ, с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Однако ТК РФ предусматривает ряд ограничений на работу по совместительству для некоторых категорий работников.

Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ). То есть работа по совместительству (спортсменом или тренером) им не запрещена, но контролируется работодателем.

Таким образом, в силу специальной нормы, регулирующей особенности труда спортсменов (ст. 348.7 ТК РФ), работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения основного работодателя.

В случае прямого запрета, содержащегося в специальном законе, уставе организации и т. п., спортсмен (тренер) обязан соблюдать установленный запрет.

В описанной в вопросе ситуации это означает, что работа в должности тренера по совместительству в другой организации должна быть санкционирована основным работодателем.

Следовательно, если основной работодатель против работы работника в качестве тренера у другого работодателя по совместительству, работник не вправе трудоустраиваться к совместителю. Для работодателя-совместителя отсутствие согласия основного работодателя, по нашему мнению, является основанием для прекращения трудового договора в порядке ст. 84 ТК РФ.

Поэтому в рассматриваемой ситуации полагаем, что основной работодатель должен сообщить работодателю-совместителю о своем несогласии с работой спортсмена на условиях совместительства.

В отношении возможности увольнения спортсмена в данной ситуации основным работодателем необходимо обратить внимание на следующее.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Необходимо отметить, что нарушение работником запрета на работу у другого работодателя в качестве спортсмена (тренера) на условиях совместительства ст. 77 ТК РФ не поименовано в качестве основания для расторжения трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как нарушение работником запрета на работу у другого работодателя в качестве спортсмена (тренера) на условиях совместительства, в названной норме права не поименовано.

Таким образом, следует вывод, что сам факт нарушения работником запрета на работу у другого работодателя в качестве спортсмена (тренера) на условиях совместительства не является основанием для увольнения такого работника.

Следовательно, увольнение работника, нарушившего запрет на работу у другого работодателя в качестве спортсмена (тренера) на условиях совместительства без получения согласия основного работодателя, только по этому основанию будет являться незаконным.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

09.10.2012