При трудоустройстве работник не был оформлен должным образом (не был заключен трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, работник не ознакомился с должностной инструкцией, коллективным договором и локальными нормативными актами). Через месяц после начала работы данный работник причинил ущерб организации недобросовестным исполнением трудовых обязанностей. Имеет ли право работодатель привлечь этого работника к материальной ответственности, если последний работал без оформления трудовых отношений (договор о материальной ответственности заключен не был)?

Ответ: В случае если при трудоустройстве трудовые отношения с работником не были оформлены (ввиду нарушения работодателем законодательства) и через месяц после начала работы данный работник причинил ущерб организации недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, то, учитывая судебную практику, работодатель не имеет права привлечь его к материальной ответственности.

Обоснование: В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Также при приеме на работу работодатель, на основании ст. 68 ТК РФ, обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Письмом Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 разъяснено, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В рассматриваемой ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство РФ, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.

В Определении Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012 судья сделал вывод, что юридическое лицо, злоупотребившее правом (действия (бездействие) которого не находятся в правовом поле), не вправе требовать судебной защиты имущественного права по избранному им средству гражданского судопроизводства.

Таким образом, принимая во внимание указанное Определение суда, в случае если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.10.2012