Работодателем установлена некоторым работникам рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ежегодно в организации проводится аттестация работников. В установленный день аттестации у работника выходной день по графику. Можно ли вызвать работника на аттестацию в его выходной день?

Ответ: Составляя график аттестации, работодателю необходимо учесть, что требование о прохождении аттестации работником в его выходной день является неправомерным. Участие работника в аттестации в день отдыха возможно только с согласия работника.

Обоснование: Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Для некоторых категорий работников, прямо определенных нормативно-правовыми актами, аттестация является обязательной.

Для работников, не подлежащих обязательной аттестации в соответствии с действующим законодательством, работодатели вправе, согласно ст. ст. 8 и 22 ТК РФ, установить локальными нормативными актами порядок прохождения аттестации для своих сотрудников, учитывая при этом мнение представительного органа работников.

ТК РФ и другими законодательными актами РФ порядок проведения аттестации работников, не подлежащих обязательной аттестации в соответствии с действующим законодательством, не регулируется.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Статьей 189 ТК РФ определяется дисциплина труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе и локальным нормативным актом об аттестации.

На основании ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Предоставление работнику выходных дней по скользящему графику допускается ТК РФ.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Требование работодателя о прохождении аттестации работником в его выходной день является неправомерным, так как в соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Привлечение работников к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя и допускается при наличии письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, если день аттестации работника приходится на его выходной день, то прохождение аттестации работником именно в этот день будет возможно только с его (работника) письменного согласия, причем этот день для работника будет рабочим и должен оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, либо должен быть компенсирован предоставлением другого дня отдыха и оплачен в одинарном размере.

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.10.2012